Convictions et engagement professionnel



Les convictions affirmées ici sont bien sûr en premier lieu les miennes, celles d'un dirigeant, responsable devant ses clients et ses partenaires. Ce sont celles aussi qui me rapprochent de ces derniers. Je sais qu'avec ces femmes et ces hommes de confiance, nous partageons intimement ces convictions. Je sais que je peux les affirmer pour moi-même aussi bien que pour eux et que nous pouvons nous engager ensemble.

Je crois que :

Notre monde est une toile vivante en perpétuelles transformations reliant une infinité d'organismes complexes et interdépendants. Loin de m'inquiéter, il me passionne

Contribuer à ses choix et ses évolutions est une responsabilité qui donne sens à la vie en général et à mon action en particulier

Chaque personne, chaque groupe humain y possède des talents à développer et à valoriser

Individus et organisations peuvent y progresser dans une logique gagnant-gagnant

Par leur poids dans notre vie, les entreprises sont le lieu privilégié de nombreuses transformations et la cible de mon action pour être au coeur des enjeux de la société

La capacité à se remettre en question est un moteur puissant de progrès

L'ouverture dégage le champ des possibles

Le plaisir peut accompagner et renforcer chaque instant de nos transformations, même les plus difficiles

La véritable "performance" est au coeur de ces transformations, individuelles et collectives


Je m'engage à apporter :

Un savoir-être qui se veut d'exception, fondé sur un travail approfondi sur moi-même

Une relation directe et franche, axée sur l'Essentiel

Une connaissance solide, concrète, et modeste à la fois, de la vie, de l'entreprise et de leurs enjeux

Du "métier", construit à l'épreuve du terrain et fondé sur une formation poussée

Un regard perçant sur les êtres humains, les organisations et leurs enjeux

Des approches délibérément innovantes, appuyées sur des investigations permanentes

La preuve de l'efficacité, par la confiance renouvelée de mes clients et ma propre "performance"

Le respect d'une déontologie propre au métier de coach, exigeant en particulier devoir de réserve et recours régulier à la supervision. Ma référence est la déontologie de la SFCoach®